現場が活きる
だから組織が強くなる
現場が活きるだから組織が強くなる
スキルの可視化だけでは、現場の力は活かされません。AIによる社内人材データと業界ベンチマークをかけ合わせた知見、実務に直結する学習コース、一人ひとりに最適化されたキャリア開発ツール。日本企業の未来のために開発されたMS1が、組織の人材戦略を加速します。
未来仕様の組織をつくる
MS1のタレントインテリジェンスとは？
タレントインテリジェンスとは、組織、人材、スキルに関する知見を活用し、データにもとづいた経営判断を可能にする仕組みです。
MS1では、このタレントインテリジェンスが人事異動・人材開発・採用というタレントマネジメントの3つの柱すべてを支え、進化させます。また、提供するすべての機能の基盤となるインテリジェンスレイヤーとしても機能します。
MS1全体を貫くインテリジェンスレイヤーが、人材情報、スキルデータ、職務内容、そしてマーケットデータを有機的につなぎ、日々の業務での活用から、戦略的な知見の創出まで支援。AIによる大規模なスキルマッチング、実データにもとづくおすすめエンジン、ラーニングインテリジェンスなどがこれに含まれます。
スキルの可視化
データに裏付けられた強みとスキルギャップ分析
世界水準のスキルタクソノミーとスキル推論システムで、組織の人材を体系的に把握。バラバラのツールやスプレッドシートでスキルデータを管理する必要はもうありません。そのデータを活用して、個人と組織の両方のレベルで、強みとスキルギャップを正確に見極められます。
人事異動
人材開発
採用
スキルギャップ
AI活用
タクソノミー
タクソノミー管理
自社の業界には、スキルを表現する独自の用語があるはず。一方で、世界標準ではどう語られているかも知っておきたい。タクソノミー管理機能なら、その両方が手に入ります。データに裏付けられたMS1のスキルタクソノミーをそのまま使うことも、社内のスキルリストをインポートして独自にタクソノミーを作成することも可能。社内のスキルを可視化するだけでなく、業界全体との比較もできるのが、MS1の強みです。
強み分析
すべての社員が、自分の強みとスキルギャップをひと目で確認できます。使用頻度や経験年数などの詳細も含まれており、一人ひとりの能力をより多角的に理解できます。次にどのスキルを伸ばすべきか、マネージャーとの1on1の出発点として最適です。
キャリア目標とのスキルマッチ
スキル情報は、MS1全体に反映され、指標として機能します。それぞれのキャリア目標も例外ではありません。キャリアゴールを設定すれば、現在のスキルをグローバルな業界ベンチマークと比較することで、目標達成までの進度を確認できます。スキルレベルが上がると、進捗状況やスキルアップに向けたおすすめも自動で更新されます。
人材開発
確信をもって、人を育てる
個人と組織、両方の視点から強みとスキルギャップをデータ化して、スキルの現在地を把握。適材適所の精度を高め、戦略的なスキル開発を進めることで、成長が続くサイクルを生み出します。
人材開発
人事異動
スキルギャップ
アカデミー
AI活用
期待値を前提に定めるスキル目標
MS1のスキル目標ビューを活用すれば、マネージャーと社員の1on1での対話が、成長に向けたより実りあるものになります。アサインされたロールと期待スキルを確認しながら、組織・チーム・個人のキャリアにとってどんなスキルアップが有効なのか話し合いましょう。コメントを残したり、スキルアップのための学習の進捗を確認したりもできます。ロールに対する期待値と現在の能力の透明性を保ちながら、成長を支援しましょう。
豊富な選択肢から計画的にスキルアップ
MS1のコースカタログでは、AI、機械学習、データサイエンスなど、実務につながる質の高いコースを幅広く取り揃えています。すでに導入済みの学習管理システムと連携すれば、MS1以外で実施した学習状況や進捗も一元管理が可能。メンバーがアサインされたロールや現在のスキルに応じて、今受講すべき最適なコースのおすすめも届きます。
即戦力スキルが身につく課題解決型学習
MS1のコースは、AI、機械学習、データサイエンス、ソフトウェア開発、デジタルトランスフォーメーションなど、今求められている即戦力となるスキルの習得を目的に設計されています。そのため、何時間もの動画をただ視聴するのではなく、実務に直結する実践的な課題に取り組むことで学びます。課題を提出すると、MS1独自のAI自動採点システムや講師から、すぐに具体的なフィードバックが届きます。
キャリアの探究
豊富な業界データをもとにキャリアを探索
一人ひとりが持つ強みを活かせれば、キャリアの未来はどう変わるのか。タレントインテリジェンスに支えられたMS1のキャリアエクスプローラーが、世界中の求人情報と社内のロールを組み合わせ、現在のスキルにもとづいたキャリアパスや関連性の高いキャリアの方向性を特定します。自信を持って、目標に向けて進むためのスキルアップのおすすめも表示されます。
人事異動
人材開発
AI活用
タクソノミー
スキルギャップ
キャリアパス
キャリアエクスプローラーでは、3万件以上の実在のキャリアプロフィールをもとに構築されたキャリアパスを検索できます。すべてのパスは共通するスキルにもとづいてマッチングされるため、一人ひとりが自分の未来と可能性を具体的にイメージし、どう成長できるかを描けるようになります。キャリアゴールを設定したりロールをお気に入りに登録すれば、定期的に進捗を確認することもできます。
ロールごとの詳細なスキル分析
キャリアエクスプローラーには、社内で定義されたロールと、外部データにもとづく業界標準のロールの両方が含まれています。またロールごとに、自分の現在のスキルをベースにした詳細な分析が表示されます。両者を比較することで、社内でも社外でも、今どんな職務に対してどんなスキルが求められているかが見えてきます。
目標を設定と成長の過程の見える化
気になるロールを見つけたら、自分のキャリアゴールとして設定して、スキル獲得までの到達度を追跡できます。ゴールを設定すると、スキルギャップを埋めるためのおすすめのコースや、似たロールを担当している同僚や先輩とつながる機会も得られます。MS1のロールやキャリアパスの情報は業界の変化に合わせて更新されつづけるので、いつでも最新で正確なキャリアの進展パターンにもとづいて、確信を持ってスキルアップに取り組めます。
人材データ分析
データの力で意思決定の質を変える
社員の持つ力を正確に把握して、育成施策の方向を定め、未来対応の組織づくりにつなげる。カスタマイズ可能なスキルタクソノミーと職務データベースを活用することで、社内データの可視化にとどまらず、自社にとって本当に意味のある分析が可能になります。
人事異動
採用
人材開発
スキルギャップ
データ分析
アカデミー
組織全体でスキルの現状把握
組織内にどんなスキルがあり、誰がそのスキルを保有しているのかを可視化。このデータが、異動や人材開発、採用など、あらゆる人材に関する意思決定の判断材料になります。すべてのスキルの定義はカスタマイズしたスキルタクソノミーと同期され、スキルレベルは各チームのマネージャーが評価し、その信頼性を検証します。これがMS1では、信頼でき、経営判断にすぐに使えるデータが手に入る理由です。
チーム単位でスキルを把握
スキルがメンバー個人の能力である以上、チームの能力とポテンシャルは個人のスキルの総体です。マネージャーが検証したスキルレベルに加えて、MS1ではスキルの使用頻度や関連する職責といった詳細な情報も確認できるので、チームの力をより深く、多角的に理解するための判断材料が揃います。
学習とスキルアップ状況の可視化
MS1では、過去の学習履歴だけでなく、未来へ向けた取り組みも可視化します。部署単位から組織全体まで、どのコースが成果を上げているか、どの施策が自社に合っているか、スキルアップの波やトレンドをデータで把握できます。コース修了時には習得スキルがプロフィールに自動反映されるため、データの正確性も常に担保されています。
チーム管理
最適な構成で、強いチームをつくる
まずはカスタマイズ可能なスキルタクソノミーを使って、チームに必要な仕事を、ロール (職務) と職務遂行に必要なスキルという共通言語で定義します。マネージャーとメンバーの双方がこの仕組みを活用し、期待値を明確にして認識を揃えることで、持続的に成長できる強いチームをつくります。
人材開発
採用
タクソノミー
AI活用
スキルギャップ
データ分析
チーム独自にロールとスキルを定義
チームごとに仕事と必要なスキルのニーズは異なります。MS1では、すべてのマネージャーが独自にロールとスキルの要件を定義できます。MS1のデータに裏付けられたロールデータベースや、社内で作成済みのロールをテンプレートとして使い、各チームに合わせてカスタマイズもできます。ロールを作成してメンバーにアサインすることが、チームの期待値とスキル要件を明確にする第一歩です。
メンバーのスキルレベルを評価
スキルレベルには絶対的な評価はありません。そのためMS1では、各メンバーにロールをアサインすると、ロールに求める期待スキルも設定します。メンバー自身による自己評価に加えて、マネージャーとしてもスキルレベルを評価。認識にズレがあれば、スキルアップの対話に進む前にここで解消できます。透明性を確保するため、評価履歴はすべて各メンバーのスキル開発ログに記録されます。
チーム全体のスキルの現状を俯瞰
チーム全体で、各メンバーの期待スキルに対する到達状況を確認できます。チームにおいて最も大きなスキルギャップはどこか、マネージャーとしてどこに注力すべきかが明確になります。同時に、高いスキルレベルが集中している領域も把握でき、チームの強みも見えてきます。
「信頼できる、確かな情報」を体験
社内の人材データとグローバル市場における標準スキルをかけ合わせ、確かな意思決定を支えるMS1。
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