現場をつなぐ人事部が
AIとデータで、人事施策を現場の力に変える
社内データとグローバル市場のシグナルを統合するタレントインテリジェンスが、判断に確かな根拠をもたらします。人とAIの協働で、現場と経営をつなぐ人事施策が可能に。
人事部の課題
渾身の人事施策。
でも、現場に届いている？
- リスキリングを推進したいが、施策の根拠となるデータが十分にない。だから、現場マネージャーの積極的な協力を得るのが難しい。
- 育成施策を実施しても、社員本人のキャリアや意欲につながらないことが多い。どんな研修なら、社員一人ひとりの自律的な成長を促せるのかわからない。
- 優秀な人材が突然辞めた。もし社内に本人に合ったキャリアの選択肢が見えていたら、離職は防げたかもしれない。
- 人事システムを導入して社内データは可視化され、学習管理システムで学びの土台もある。それなのに、有意義な人事戦略につながっていない。
MS1が課題を解決
組織の強みを、スキルで可視化する
MS1は、スキルという共通言語で、組織内の人材の強みやポテンシャルを言語化します。誰がどのレベルのどんなスキルを保有しているかが可視化されることで、異動から人材開発、採用まで、あらゆる人材の意思決定に確かな根拠が生まれます。
人材配置のバランスを、部門別に可視化
部門別にロールの分布と集中度を可視化することで、人材配置のバランスが事業目標に沿っているかを把握できます。人材の偏りや不足が見えることで、どこに再配置やリスキリングが必要かを、データにもとづいて判断できます。
既存システムを活かして、そのまま連携
既存の人事管理システム（HRIS）や学習管理システム（LMS）とAPIで連携し、SSOによるユーザー認証にも対応。人材・学習データが自動で同期されるため、手動管理の手間がありません。現行のシステムをそのまま活かせるため、導入や移行のコストを抑えられ、現場の抵抗感なく実装もスムーズです。
育成施策の効果を、組織全体で測る
学習の進捗とスキルの習得状況、人気コースや受講時期まで、社員・チーム・組織全体のレベルで継続的に把握。AIによるスマートサマリーが知りたい情報を素早く整理するので、育成施策の効果測定から次の打ち手へすばやくつなげられます。
データで動く人事を、MS1で
MS1がチームの育成にどう貢献できるか、専門家との無料相談でご確認ください。
個人の成長が、組織の力になる
社員の納得につながる、学びを提供
社員一人ひとりのスキルやキャリアの方向性にもとづいた学習のおすすめが、納得感につながる。自分に合った学びが続く環境で、グロースマインドセットが現場に根付きます。
育まれるキャリアオーナーシップ
キャリアエクスプローラーで社員が自らキャリアを探索し、ゴールを設定。キャリア自律が促され、自ら学び成長する社員が増えることで、組織全体の力が高まります。
よくあるご質問
その他のご質問は、FAQページをご覧ください。
MS1はほかのタレントマネジメントツールと何が違いますか？
MS1の特徴は、チーム単位の管理や単なるスキルの可視化にとどまらない点です。包括的な人材タレント分析とスキル開発を通じて、異動・育成・採用を支えます。さらに、MS1のインテリジェンス基盤によって、自社のスキルを最新の業界データや求人市場のシグナルと照らし合わせ、ベンチマークできます。
MS1は、カスタマイズ可能なスキルタクソノミーと、AIによるスキルのマッチングやスキル推定を備え、既存の人事エコシステムにフィットするよう設計されています。そのため、戦略的な人材の意思決定に必要なタレントインテリジェンスを、システムの置き換えなく、そのままの環境で活用できます。
MS1はAIをどのように活用していますか？
セキュリティやデータプライバシーへの対応はどうなっていますか？
既存の社内研修コンテンツをMS1に取り込めますか？
「信頼できる、確かな情報」を体験
社内の人材データとグローバル市場における標準スキルをかけ合わせ、確かな意思決定を支えるMS1。
貴社に合った活用方法を、担当者がご提案いたします。